Reformas laborales
Las reformas que cambiaron tus derechos
2026 → 2030
Jornada de 40 horas
- La semana máxima baja poco a poco: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Sin bajarte el sueldo.
- Se mantiene al menos 1 día de descanso por cada 6 trabajados; no se garantizan 2.
- Las horas extra dobles suben de 9 a 12 a la semana para 2030, más hasta 4 triples. Los menores de 18 no pueden hacer horas extra.
- Desde el 1 de enero de 2027 tu patrón debe registrar tu entrada y salida de forma electrónica.
Constitución Art. 123 (DOF 3-mar-2026) · LFT Arts. 59-71 y 132 (DOF 1-may-2026)
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Ley Silla
- Si trabajas de pie (tiendas, cajas, fábricas), tu patrón debe darte una silla con respaldo y dejarte descansar sentado durante la jornada.
LFT Arts. 132 y 133 (vigente desde junio de 2025)
2025
Trabajo en plataformas digitales
- Repartidores y conductores de apps que ganan al menos un salario mínimo al mes son trabajadores: tienen IMSS, riesgo de trabajo y PTU.
LFT Capítulo IX Bis (vigente desde el 22-jun-2025)
2025
Protección de datos personales (nueva ley)
- Para usar tus datos financieros o patrimoniales, la empresa necesita tu consentimiento expreso.
- Tus derechos ARCO (acceder, corregir, cancelar u oponerte) ahora se reclaman ante la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno.
LFPDPPP (DOF 20-mar-2025)
Cómo cuidamos tus datos →2025
Reforma del Infonavit
- El Infonavit puede construir vivienda y rentártela a precio social, con opción a comprarla después.
- Los descuentos por tu crédito no pueden pasar de 20% de tu salario (30% si es renta).
Ley del Infonavit (DOF 21-feb-2025)
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Fondo de Pensiones para el Bienestar
- Si te pensionas por Ley 97 y ganabas hasta el salario promedio del IMSS, el gobierno complementa tu pensión para acercarla a tu último sueldo (con requisitos).
Decreto del 1 de mayo de 2024
2023
Vacaciones dignas
- El primer año te tocan 12 días (antes 6) y suben 2 por año hasta 20 en el quinto; luego 2 más cada 5 años.
LFT Art. 76
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IMSS para el trabajo del hogar
- Inscribir en el IMSS a las personas trabajadoras del hogar es obligatorio, aunque trabajen un día a la semana.
LSS Arts. 12 fr. IV y 239-A a 239-F
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Fin del outsourcing
- Se prohíbe subcontratar personal: tu patrón debe ser la empresa donde trabajas.
- Los servicios especializados requieren registro REPSE.
- La PTU tiene tope de 3 meses de sueldo o el promedio de tus últimos 3 años.
LFT Arts. 12-15 y 127 fr. VIII
2020
Reforma de pensiones (Ley 97)
- Las semanas para pensionarte bajan de 1,250 a 1,000: en 2021 eran 750 y suben 25 cada año (875 en 2026).
- La aportación de tu patrón a tu Afore sube cada año hasta 2030.
LSS Arts. 154, 162 y 168 (transitorios)
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Nueva justicia laboral
- Las Juntas de Conciliación y Arbitraje se cambian por Centros de Conciliación (paso obligatorio y gratis) y tribunales laborales.
- Las personas trabajadoras del hogar tienen contrato por escrito, descansos, vacaciones y aguinaldo.
LFT Arts. 684-A y siguientes · Arts. 331-343
Qué hacer si no cumplen →2012
Reforma laboral
- Los salarios vencidos en un juicio por despido tienen tope de 12 meses; después corren intereses.
- Se permite el pago por hora (sin bajar del mínimo proporcional) y los periodos de prueba.
LFT Art. 48 y otros
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Lo que se discute, pero todavía no es ley
No cambia tus derechos hasta que se publique en el Diario Oficial. Lo revisamos el 20 de octubre de 2026.
- Licencia de paternidad de 20 días (hoy son 5). Aprobada en comisiones; falta que la voten y se publique.
- Aguinaldo de 30 días (hoy son 15). Iniciativa en discusión.
- Derecho a la desconexión digital. Aprobada por Diputados; falta el Senado.
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